El gobierno del socialista Pedro Sánchez aprobó una ley en 2021 que otorga la condición de empleados a los repartidores de las plataformas como Glovo, Uber Eats y Deliveroo.
La plataforma de reparto a domicilio Glovo anunció el lunes que sus repartidores pasarán a ser asalariados en España, donde la empresa ha sido multada por incumplir la legislación laboral al usar a trabajadores independientes sin contrato para hacer sus entregas.
“La dirección de Glovo ha decidido cambiar de un modelo ‘freelance’ a un modelo basado en el empleo para sus repartidores en España, para evitar más incertidumbres legales“, explicó la empresa que fue adquirida por la alemana Delivery Hero.
“El cambio de modelo operativo” estará “limitado al negocio de Glovo en España”, un paso que tendrá un impacto de “100 millones de euros (105 millones de dólares)” sobre los ingresos brutos de explotación de la empresa “para el año fiscal 2025”, precisó el texto.
La plataforma española, comprada en julio de 2022 por Delivery Hero, llevaba años enfrentada con las autoridades españolas, que la acusaban de no respetar la legislación laboral en el país.
El gobierno del socialista Pedro Sánchez aprobó una ley en 2021 que otorga la condición de empleados a los repartidores de las plataformas como Glovo, Uber Eats y Deliveroo.
La llamada “ley Rider” provocó la contratación de miles de repartidores anteriormente considerados autónomos, aunque se topó con reticencias por parte de plataformas como Glovo.
Tras la adopción de la normativa, Glovo aceptó tener en plantilla a los repartidores de sus supermercados en línea, pero mantuvo como independientes a los que entregaban comida preparada, basándose en un nuevo estatuto que reforzaba su autonomía.
Esta decisión llevó al Ministerio de Trabajo español a imponer dos multas por un total de 205 millones de euros (215 millones de dólares) a la plataforma de reparto, que también es objeto de una investigación de la Comisión Europea.
Con el anuncio del lunes, Glovo, que ha recurrido las multas, dijo esperar “recibir decisiones de reclasificación por supuestas violaciones de las leyes laborales en España”.
“Ninguna gran empresa está por encima de una ley”, reaccionó en la red social X la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quien agregó: “Las leyes están para cumplirlas (…) sin excepciones“.
FUENTE T13
