Se trata de uno de los proyectos claves de la actual administración, que fue ingresado el año 2017 y tiene por objeto la implementación gradual de una rebaja de la jornada laboral.
Con el respaldo de una amplia mayoría, el proyecto impulsado por el Gobierno que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales fue aprobado por la Sala de la Cámara, quedando con esto listo para convertirse en ley.
Esto, luego de que este martes los diputados avalaran las enmiendas incorporadas en el Senado -solo contó con la negativa de la bancada del Partido Republicano-, sorteando de esta forma su tercer y último trámite legislativo.
Se trata de uno de los proyectos claves de la actual administración, que fue ingresado el año 2017 por parlamentarios del PC, entre los que destacan nombres como el de Karol Cariola, Daniel Núñez, Guillermo Tellier, y el de la actual ministra Secretaria General de Gobierno, Camila Vallejo.
Desde el 2019 que la propuesta dormía en el Senado, y fue en agosto de 2022 cuando el Gobierno ingresó un set de indicaciones que permitieron reactivar su discusión. Tras una serie de negociaciones y acuerdos al interior de la comisión de Trabajo de la Cámara Alta, se llegó a un proyecto de consenso, el cual fue aprobado de forma unánime en dicha instancia.
En medio del debate intervino la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, quien sostuvo que el proyecto “ha tenido largos seis años de tramitación, y bajo el impulso del gobierno del Presidente Gabriel Boric hemos podido construir una base común, en la cual es más fuerte lo que nos une por los trabajadores y las trabajadoras de nuestro país, que lo que nos separa”.
“Llamamos a aprobar este proyecto de ley, a fin de que podamos hacer de este una realidad, y que lo imposible pase a ser posible”, añadió la secretaria de Estado.
En paralelo a la deliberación en la Sala, organizaciones de trabajadores que quedaron fuera de la instancia se manifestaron con pancartas para exigir su ingreso. Como precedente, dado que se había superado el aforo permitido, fue necesario someter a votación la solicitud de dejarlos pasar a la tribuna, pero diputados de oposición no dieron su voto.
Detalles del proyecto
La norma se comenzará a implementar en un plan gradual de cinco años (es decir, con la fórmula 1-2-2), de manera tal que la rebaja será de 45 a 44 horas el primer año de vigencia de la ley, a 42 horas el tercer año y a 40 el quinto año.
Respecto al detalle, uno de los puntos relevantes que contempla la propuesta es la jornada laboral de 4 días, o también conocida como 4×3, donde los trabajadores tienen la posibilidad de establecer una distribución de jornada de cuatro días trabajados por tres de descanso.
Otro cambio sustancial tiene que ver con la incorporación de nuevas medidas de flexibilidad, como la posibilidad de que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de hasta cuatro semanas, con un máximo de 45 horas semanales. En el caso de que el trabajador sea sindicalizado, la empresa deberá contar con acuerdo del sindicato para implementar esta fórmula.
El texto también incluye dos nuevos derechos para padres y personas cuidadoras de menores de 12 años como son las bandas de horario para ingreso y salida del trabajo, y la alternativa de compensar horas extraordinarias por hasta 5 días de feriado adicional. Todo esto siempre en común acuerdo con el empleado
Junto con ello, se acotaron las profesiones o labores sujetas al artículo 22, y se podrán autorizar sistemas excepcionales, cuyo promedio máximo de horas semanales de trabajo no supere las 42 horas. En este caso, los trabajadores tendrán derecho a días de descanso adicionales en razón de la diferencia de tiempo que se produzca sobre 40 horas en cada caso.
Fuente: Emol
